Aguasvira, la empresa mixta participada por el Consorcio Vega Sierra Elvira e Hidralia, ha aprobado su III Plan de Igualdad, tras llegar a un acuerdo la Comisión Negociadora, integrada por representantes de la parte social y de la empresarial.

Este nuevo plan  tendrá una vigencia de cuatro años (2026-2030), consolidando la apuesta de la compañía por la igualdad efectiva y la prevención de cualquier discriminación.

Para la elaboración de este Plan de Igualdad, se ha llevado a cabo previamente un Diagnóstico de Situación  en el seno de la Comisión Negociadora. Este diagnóstico analizó diversos ámbitos con perspectiva de género, revelando la necesidad de  lograr mejoras o consolidar los avances existentes. A partir de las conclusiones de dicho Diagnóstico, se han definido una serie de acciones, tanto positivas, correctoras, como de gestión, con el objetivo de impulsar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y garantizar la correcta implementación del plan en la compañía.

El III Plan de Igualdad se centra en varios objetivos clave, entre los que destacan: impulsar la igualdad de género en la cultura corporativa, reducir la segregación horizontal y vertical en los puestos de trabajo, garantizar la igualdad salarial y condiciones laborales equitativas, fomentar la formación y promoción profesional sin discriminación y asegurar un entorno laboral libre de acoso y discriminación.

Asimismo, se llevarán a cabo evaluaciones periódicas con el fin de medir el impacto y cumplimiento de las acciones establecidas y se prevé una revisión del plan en caso de que se produzcan cambios significativos en la empresa o se detecten incumplimientos en la normativa vigente.