La empresa, que gestiona el agua en 22 municipios del cinturón, apuesta tanto por la integración en su plantilla como por la adaptación en sus oficinas de atención al cliente

Aguasvira, empresa que cuenta con la participación de Hidralia que pertenece al Grupo SUEZ España, ha sido reconocida con el Sello Bequal PLUS que otorga la Fundación Bequal, certificando ser una empresa socialmente responsable con la discapacidad, al mismo tiempo que demuestra estar alineada con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas y contribuir a la consecución de un mundo más responsable y sostenible. La Directora General del Agua de Suez en España, Asunción Martínez, ha recogido el Sello Bequal de manos del presidente de la Fundación Bequal, Luis Cayo Pérez.

La empresa, participada también por el Consorcio Vega-Sierra Elvira, gestiona el ciclo urbano del agua en 22 municipios del área metropolitana de Granada con casi 75.000 usuarios. Su estrategia se basa en un modelo sostenible y responsable, centrado en las personas y en el cuidado del medio ambiente. Aguasvira también avanza en responsabilidad social corporativa y mantiene convenios de colaboración, entre otros, con el Banco de Alimentos, Cruz Roja, Asociación Mírame, Asprogrades o la Agrupación Provincial de Sordos (ASOGRA).

En todos sus centros de trabajo apuesta por la integración de personas con discapacidad, fomentando los valores de equidad, tanto de sus propios empleados como estableciendo las medidas necesarias para atender a las personas con discapacidad en sus oficinas de atención al cliente, que se encuentran en el municipio de Atarfe.

Es destacable que el objetivo prioritario de las 37 sociedades del Grupo SUEZ España a las que alcanza el sello sea el cumplimiento de la cuota de reserva legal de empleo para personas con discapacidad con empleo directo. Aspecto alineado con el objetivo de Bequal de mejora de los niveles de empleo y calidad del mismo de las personas con discapacidad.

Asunción Martínez ha puesto de manifiesto que en toda la Compañía “la equidad y el respeto efectivo a la diversidad forman parte de los principios orientadores de nuestra actividad empresarial. En todos los ámbitos de nuestra organización, fomentamos una cultura que garantiza la igualdad de oportunidades para todas las personas”. Añade, “Hemos incorporado en nuestro plan estratégico corporativo, el objetivo 7: Equidad y Personas, que establece favorecer un entorno de trabajo inclusivo, de calidad y diverso, contribuyendo al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU.”

Por su parte, Luis Cayo Pérez ha asegurado que las empresas que han obtenido el sello dentro del grupo SUEZ España “han demostrado claramente su vocación de inclusión de las personas con discapacidad en su estrategia de gestión, combatiendo cualquier tipo de discriminación, entre otros motivos, por tener una discapacidad”.

Desde SUEZ España, también han asistido al acto la directora de Desarrollo Sostenible y Equidad, Dulcinea Mejide; el director de Organización y Recursos Humanos, José Susaeta,

entre otras personas de la organización del área de equidad y recursos humanos y, desde Fundación Bequal, su director Gerente, José Antonio Martín y la directora de Desarrollo Corporativo, Azucena García.